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タイトル
Text copied to clipboard!多言語採用スペシャリスト
説明
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私たちは、多言語採用スペシャリストを募集しています。グローバル化が進む現代社会において、多様な言語や文化的背景を持つ人材の採用は、企業の成長と競争力強化に不可欠です。本ポジションでは、複数言語を活用しながら、国内外の優秀な人材を発掘・採用する役割を担っていただきます。主な業務内容は、求人票の作成、候補者のスクリーニング、面接の実施、採用プロセス全体の管理、そして多言語でのコミュニケーションを通じて候補者との信頼関係を築くことです。また、各国の労働市場や法規制に関する知識を活かし、採用戦略の立案や改善提案も行っていただきます。多文化環境でのチームワークや、異なる価値観を尊重した対応力が求められます。さらに、社内外の関係者と連携しながら、採用プロジェクトを円滑に進めるための調整力や交渉力も重要です。多言語採用スペシャリストは、企業のグローバル展開を人材面から支えるキーポジションであり、語学力と人事経験を活かしてキャリアアップを目指す方に最適な職種です。私たちと一緒に、多様性を活かした組織づくりに貢献しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 多言語での求人票作成および掲載
- 国内外の候補者のスクリーニングと選考
- 多言語での面接実施および評価
- 採用プロセス全体の管理と改善提案
- 各国の労働市場や法規制の調査・対応
- 社内外関係者との連携・調整
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 候補者との信頼関係構築
- 採用データの分析とレポート作成
- 多文化チームでの協働
要件
Text copied to clipboard!- ビジネスレベル以上の日本語および英語力（他言語歓迎）
- 人事・採用業務の実務経験（2年以上推奨）
- 多文化環境でのコミュニケーション能力
- 高い調整力と交渉力
- PCスキル（Excel、Word、採用管理システム等）
- 柔軟な対応力と問題解決能力
- 自発的に業務を推進できる方
- グローバル人材採用への強い関心
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの多言語採用経験について教えてください。
- どの言語で業務が可能ですか？
- 多文化チームでの課題をどのように解決しましたか？
- 採用プロセスの改善提案経験はありますか？
- どのような採用管理システムを使用したことがありますか？
- グローバル人材採用で重視するポイントは何ですか？
